autismo
Germania, azienda software assume 650 malati di autismo
Angela Delicata su smanettando, 23\05\2013, h. 13.33.

La Repubblica del 23-05-2013

BERLINO. Il colosso tedesco di software SAP assumerà nei prossimi sette anni
650 persone affette da autismo, come programmatori e collaudatori di
prodotti tecnologici. Lo scopo dell'iniziativa, precisa l'azienda, non è
caritatevole ma risponde a logiche commerciali: i vertici della SAP sperano
che puntare su lavoratori "che pensano in maniera differente", possa essere
un'opportunità in più nella ricerca di nuove soluzioni alle sfide del
mercato: "Siamo convinti che l'innovazione spesso arrivi dai 'margini' e sia
il reale valore aggiunto per un' azienda tecnologica come la nostra", ha
spiegato Luisa Delgado, componente del Cda del colosso tedesco.

Memoria fotografica e velocità di calcolo. Gli autistici, infatti, hanno
un'elevata capacità di concentrazione e una memoria fotografica. Sono,
inoltre, più rapidi della media nello svolgere alcune operazioni, si pensi
ai calcoli aritmetici, e hanno un'abilità superiore nell'osservare i
dettagli. Caratteristiche apprezzate nel lavoro di collaudatore, nella
programmazione o nella fase di controllo sulla qualità dei prodotti e nella
ricerca degli errori, come fa notare Friedrich Nolte, responsabile
dell'Associazione tedesca per l'inserimento di persone affette da autismo.

Le possibili difficoltà. Certo, sebbene siano più efficaci e quindi
produttivi in determinati campi, le persone affette da autismo potrebbero
incontrare difficoltà a lavorare sotto pressione. Tuttavia anche l'azienda
berlinese Auticom ha assunto quasi esclusivamente autistici, come spiega il
suo fondatore Dirk Mueller-Remus, proprio per "il senso innato del controllo
di qualità e una tendenza naturale a scoprire ed eliminare gli errori".
Anche la SAP impiega già persone affette da autismo nei suoi laboratori di
sviluppo in India, mentre un progetto analogo è stato avviato lo scorso anno
in Irlanda e i risultati hanno dimostrato come la produttività e la
compattezza dei team di lavoro sia migliorata. Il programma di assunzione di
queste persone partirà quest'anno anche in Canada e negli Stati Uniti. In
Germania, invece, c'è proprio una legge a stabilire per le aziende con più
di venti dipendenti ad assicurare almeno il 5% dei posti di lavoro ai
'diversamente abili'.